Resumen de la película.
La película empieza cuando 7 aspirantes a un gran
puesto en una poderosa empresa, se ven encerrados en una sala. Sin nadie más
que ellos, uno de los aspirantes cuenta que puede que para que les elijan, la
empresa haya utilizado un método estadounidense en el cual se quedan todos
encerrados y les crean problemas para así elegir al más adecuado para el
puesto.
En la primera prueba, les informan de que hay un
topo y les dicen que entre ellos deben averiguar cuál es el topo. Eligen al
equivocado.
En la segunda prueba, les preguntan quién piensan
que es el más adecuado para ser el líder del grupo y tras elegir a uno de
ellos, la empresas les desvela a el resto una información la cual el resto de
aspirantes deberán estudiarla y decidir si esta persona, el líder debería ser
elegido, por votación este hombre abandona la sala.
Después el topo real, le cuenta una historia a uno
de los empleados la cual puede arriesgar su permanencia en la sala. Este la
cuenta, el topo se va y vuelve para preguntarle porque lo contó, por la
indecisión de este, es expulsado de la sala. Quedan 3 aspirantes.
Finalmente hacen una prueba con los tres que quedan,
dos de los aspirantes se burlan de un tercero y este pierde los papeles, se va
por voluntad propia.
Finalmente los dos últimos aspirantes se conocían
antes de la prueba y fueron pareja, querían vivir en un mundo utópico y dentro
de esta sala hablaron en retomarlo. Uno de ellos engaña al otro y este abandona
la sala. Hay un nuevo empleado.
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En la película hay momentos de trabajo en equipo
cuando deben elegir a un líder.
Hay competición cuando los dos aspirantes se
intentan engañar mutuamente.
Hay consenso cuando votan por la expulsión de
alguien.
El método Grömholm es un método original y peculiar,
pero no estoy seguro de que sea la mejor
forma de elegir. No.
La más idóneas de las pruebas es la segunda, en la
cual deben elegir si dejarían seguir a uno de los aspirantes, y la menos idónea
es la tercera en la cual deben exponer que habilidades tienen en un mundo
devastado.
El clima entre los candidatos es de hostilidad y
agotamiento.
El personaje
con peor actitud es Eduard Fernandez y el de mejor actitud es Eduardo Noriega.
Los candidatos que llegaron al final no tenían casi
experiencia laboral pero sí que tenían más cualidades para ese puesto de
trabajo y estaban más ``espabilados´´.
La película me ha gustado, pero la peor parte sin
duda es el final el cual es muy ambiguo y desorienta a quien ve la peli y la
mejor parte es en la cual el topo incita a uno de los aspirantes a que le
delate.
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